The 座談会!


求人情報を見た応募者なら誰でも知りたいことといえば、採用基準ではないでしょうか。 当然採用基準は企業やサロン、美容室ごとに異なってくるものですが、 主にどういった部分が採用基準になり得るのかを把握するのは大事なことですよ。



今回は、 倉本さん(Julien Mara店長)、 中山さん(ZIP Asumi店長) 名波さん(ZIPグループ統括マネージャー)、 に採用基準についての鼎談内容を皆さんにご紹介したいと思います。


採用するに当たって、一番重視していることは何ですか?

名波
「採用に際して一番重要なのはやっぱり人柄だよね。」

中山
「確かに。緊張しているの分かってるんだけど、 やっぱり笑顔でこちらの質問に応えてくれていると、 自然にこっちも笑顔で対応したくなるね。」

倉本
「表情でその人の人柄が大体分かってしまいますからね。 でも、表情が明るくても声に覇気がなければ、 ついついやる気が無いのかと感じてしまいます。」

名波
「うん。声も重要な要素の一つだね。 入室する時の挨拶はもちろんのこと、一つ一つの受け応えに元気よく応えてくれる人は、 本気でうちで働きたいという熱意が伝わってくるよね。」

何か持っていて欲しいスキルなどはありますか?

中山
「応募者の中には、美容院で働けるならどこでもいい、 なんて考えてそうな人もいるからね。他の美容院ではなく、 どうしてうちを選んだのか、うちのどこに惹かれて応募したのか、 うちで自分の技術をどう活かしたいのかをちゃんと考えてくれる人がやっぱり魅力的だね。」

倉本
「それとコミュニケーション能力が高い人も魅力的ですよね。 こちらの質問内容を考えずに一方的な内容を話されてしまっても、 こっちからしてみれば『結局どういうこと?』と思ってしまいます。」

中山
「コミュニケーション能力は美容師にとって必須スキルだからね。 お客様に対しての接客はもちろんのこと、 他のスタッフとの連携も図っていかなければならないから、 重要な要素の一つだね。中でも聞き上手な人が魅力的かな。」

名波
「お客様あっての美容師だからね。 美容師の仕事はお客様に対して美しさを提供するだけではなく、 楽しんでもらうのも仕事の一つ。お客様により楽しんでもらうには、 やはりコミュニケーション能力はあって然るべき。 あまりコミュニケーションに自信が無い人は、働きながら身につけてもらいたいね。」

中山
「逆に採用するに当たってマイナス要素になるものって何だろう。 やっぱり勤務体制についてこだわりすぎている人かな。」

名波
「確かに。給与や待遇が気になるのは分かるんだけど、 そこばかりに目をつけていたらちょっとマイナスかな。 応募者の中には、堂々と給与とか待遇とか聞いてくる人もいるからね。」

倉本
「あれは正直いい気分はしないですよね。 給料ばっかりにこだわるんだったら、 給与体制や勤務体制がいいところに入ればいいのでは?と思ってしまいます。」

中山
「結論としては、やはり明るい人物が一番好印象かな。 面接でそれだけの表情が出来るのであれば、 美容師として働いてもらったときに、お客様にも笑顔を向けて接してくれそうだし。」

名波
「うん。美容師としての技術は当然ながら必要だけど、 やっぱりお客様を一番大事にしてくれそうな人がいいかな。 技術は磨けばどうにかなるものだし。そもそも新卒であれば未熟なのは仕方ないことだし。」

倉本
「あと、新卒であれば向上心が高い人がいいですね。 自分から学ぼうとする姿勢であったり、積極性であったり、 自分の夢を持っている人というのは、ついつい応援したくなっちゃいます。 採用担当者目線からしても、一緒に働く従業員としても、そういう人は非常に魅力的に見えますね。」

名波
「向上心は大切だね。美容業界は流行り廃りが激しい世界だから、常に最前線にいたいと考えている人でないと続かないかもしれない。」

中山
「せっかく身に付けた技術が、すぐに使う機会が少なくなってしまうかもしれない、それでも楽しいと思える人だと絶対にピッタリな職業だね。」

倉本
「技術職は、事務職と違う箇所も多いはずなので、常に自信に溢れている人も向いているかもしれませんね。そういう人は、人と喋るも慣れていることが多い印象があります。」

Julien Mara店長

もうすぐ入社4年

名前

倉本 好

経歴

2011年 Julien Mara入社

2012年 Julien Maraチームリーダー

2014年 Julien Mara店長

ZIP Asumi店長

ZIP Group最年少店長!

名前

中山 実

経歴

2009年 Julien Mara入社

2012年 ZIP Asumi店長大抜擢

マネージャー

ZIPグループ統括マネージャー

名前

名波 信久

経歴

2001年 ZIP入社

2002年 ZIP Azur店長

2004年 ZIP Feel店長

2008年 ZIPグループ統括マネージャー

会社説明会情報

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